On nous a posé à quelques reprises la question suivante : est-ce que la syndicalisation est susceptible d’augmenter mon salaire net ? En tant que chercheurs académiques, notre première réaction a été de répondre à cette question en nous tournant vers la littérature académique. Ci-dessous, nous avons fourni des liens vers les articles que nous avons trouvés qui examinent l’effet des syndicats académiques sur les salaires des chercheurs au Canada, et nous avons brièvement résumé leurs conclusions. Nous avons également inclus un article sur l’effet des syndicats universitaires sur les aspects non salariaux de la prise de décision institutionnelle, ainsi qu’un article qui est une méta-analyse visant à déterminer s’il existe des biais dans la littérature sur ce sujet.
L’effet salarial du syndicalisme des professeurs universitaires au Canada (1995) PDF
Cet article révèle une augmentation salariale de 2 à 3 % liée à la syndicalisation, d’après les données de Statistique Canada pour la période 1972-1991.
Syndicats sans rentes (2004) PDF
Cet article constate également un léger effet positif des syndicats sur les salaires au Canada, légèrement plus important (environ 5 %) dans les universités de la catégorie medicale-doctorale telles que McGill. Il constate également un léger effet négatif sur la production scientifique (mesurée en nombre d’articles par an) et un léger effet positif sur la qualité de la recherche (mesurée en nombre moyen de citations par article).
L’effet causal des syndicats de professeurs sur la prise de décision institutionnelle (2013) PDF
Cet article ne traite pas directement des salaires; il constate que « la syndicalisation augmente considérablement l’influence des professeurs sur la prise de décision institutionnelle, tant en matière de rémunération que dans d’autres domaines ».
L’impact des syndicats sur les salaires dans le secteur public – Données issues de l’enseignement supérieur (2025) PDF
Cet article étudie les données canadiennes de 1970 à 2022. Il conclut que « la syndicalisation augmente les salaires en moyenne de 2 % la première année suivant la syndicalisation et de 6% après 6 ans ». Il constate que les augmentations salariales les plus importantes concernent les personnes se situant dans la moitié inférieure de la distribution des salaires et postule que cela est largement dû à l’introduction de seuils minimaux de rémunération.
Remarque: lorsque les salaires les plus bas augmentent davantage que les salaires les plus élevés, de sorte que le rapport entre les salaires les plus élevés et les salaires les plus bas diminue, la littérature semble parfois appeler cela la compression salariale.
Biais de publication dans la recherche sur le lien entre syndicalisation et productivité (2025) PDF
Cet article présente une méta-analyse qui ne montre aucune indication statistique significative d’un biais de publication dans la littérature sur la productivité syndicale. Citation tirée de l’article:
« Cette conclusion selon laquelle il n’existe pas de biais de publication significatif dans la littérature sur la productivité syndicale doit être considérée à la lumière d’autres études sur le biais de publication. Dans toutes les autres applications économiques menées jusqu’à présent, des preuves de biais de publication ont été avancées (Card et Krueger, 1995 ; Ashenfelter, Harmon et Oosterbeek, 1999 ; Gorg et Strobl, 2001 ; Doucouliagos, 2005). Par conséquent, notre constatation d’absence de biais de publication dans ce domaine de la recherche sur les relations industrielles est plutôt exceptionnelle. »
L’article trouve quelques indications statistiques d’un léger biais de publication dans les études américaines, mais aucun dans les études non américaines.